Scriptorium

10 konstia, joilla kirjoittajaryhmä pysyy elossa

Oletko perustamassa kirjoittajaryhmää?
Teillä on jo ryhmä, mutta se tarvitsisi piristysruiskeen?

Näillä konsteilla ryhmän toiminta muuttuu tarkoituksenmukaiseksi ja innostavaksi.

Konsti nro 1

Sopikaa ryhmän tarkoituksesta

Haluatteko kirjoittaa yhdessä vai vain kritisoida toinen toisenne tekstejä?

Valitsetteko keskuudestanne vetäjän vai onko ryhmä itseohjautuva?
Kuka ottaa hoitaakseen minkä osan ryhmän tehtävistä?

Millaisia tekstejä kirjoitatte ja käsittelette vai käyvätkö kaikki?

Kirjoitatteko runoja, pitkää proosaa vai lyhyitä tarinoita?

Päättäkää, luetteko tekstejä kokoontumisenne aikana vai jaatteko ne jäsenille etukäteen. Ne voi myös lähettää sähköpostin liitteenä kaikille jäsenille.
Suosittelen asiakirjan tallennusmuodoksi .rtf -muotoa (tallennusnimi.rtf), sillä siinä muodossa eivät makrovirukset pääse yllättämään vastaanottajaa.
Päättäkää sana- tai sivumäärästä. Jos kirjoittajat tarvitsevat potkua, sopikaa päivä, jolloin jokainen voi esitellä töitään ja muita kirjoittamiseen liittyviä aikaansaannoksiaan.

Kokoontukaa samaan aikaan ja samana viikonpäivänä ainakin kaksi kertaa kuukaudessa (joka toinen viikko on ideaali).

Laatikaa kokousaikataulu ja  kirjatkaa kokouspaikat vuodeksi etukäteen. Jakakaa aikataulu jäsenille ensimmäisellä kokoontumiskerralla.

Konsti nro 2

Pitäkää mielessä ryhmän tarkoitus

Kokoonnutte siis käsittelemään ja arvioimaan tekstejä, ette muuten vain viihtymään yhdessä tai keskustelemaan viimeisimmistä bestsellereistä tai harrastamaan ryhmäterapiaa. Pitäytykää aiheessa.

Jutelkaa muista kuin kirjoittamiseen liittyvistä asioista ja henkilökohtaisista ilmoituksista mahdollisimman vähän. Lyhyen ajan voitte keskustela julkaisumahdollisuuksista tai kirjoitusvinkeistä ikään kuin lämmitelläksenne, mutta syvempi aiheisiin paneutuminen voi tapahtua sähköpostiviestein kokoontumisten välillä.

Käyttäkää vaikka piippaavaa ajastinta (kännykässäkin on sellainen), ettei alkulämmittely veny liikaa.

Konsti nro 3

Asettakaa osallistumisraja
Jäsenten tulisi sitoutua olemaan läsnä jokaisessa kokouksessa, paitsi sairauden ja lomien aikana, tai jos kyseessä on hätätapaus.

Tämä on erittäin tärkeätä ryhmän aloittaessa toimintansa, jolloin jäsenet rakentavat luottamusta toisiinsa ja etsivät paikkaansa ryhmässä.

Kauan toimineetkin ryhmät voivat muuttua lepsuiksi ja mielenkiinnottomiksi, jos jäsenet eivät osallistu säännöllisesti kokouksiin.

Konsti nro 4

Sopiva koko?

Kuusi tai kahdeksan jäsentä on sopiva määrä, riippuen siitä, miten usein ryhmän jäsenet haluavat esitellä tekstejään ja kuinka usein ryhmä kokoontuu.

Jos jäsenmäärä vähenee ja jokainen on sitä mieltä, että jäsenmäärää voidaan lisätä, lisätkää jäseniä yksi kerrallaan. Voitte käyttää koeaikaa. Näin varmistutte, että jäsen sopii ryhmäänne.

Konsti nro 5

Sopikaa tavasta toimia

Esimerkki: Kertokaa tekstin kirjoittajalle ensimmäisellä arviointikierroksella (kaikki osallistuvat), mikä tekstissä toimii. Jokainen esittää vuorollaan lyhyen kritiikkinsä, jonka aikana ei keskustella ristiin rastiin.

Tehkää muistiinpanoja sivuille ja käyttäkää yhteistä aikaa keskustellaksenne tekstin tuottamista tuntemuksista. Korostakaa tai alleviivatkaa mielestänne erittäin hyviä kohtia ja lukekaa nämä ääneen kirjoittajalle.

Jatkakaa sitten kertomalla, mitä voisi parantaa ja antakaa lopuksi tekstin kirjoittajalle aikaa kysyä selventäviä lisäkysymyksiä.

Konsti nro 6

Antakaa rakentavaa kritiikkiä

Kritiikin tulee olla tasapainoista: kehumista ja rakentavia ehdotuksia sopivassa suhteessa. Kertokaa tarkasti, mikä toimii (miksi) ja mikä ei (miksi).

Ketään ei auta, jos vain sanotaan ”Pidin tästä!” tai ”Minusta se oli hienoa!”. Käyttäkää aikaa kertoaksenne miksi se oli mielestänne hienoa tai miksi piditte tekstistä.

Älkää tuhlatko aikaa kumotaksenne toisten esittämää kritiikkiä. Esittäkää kommenttinne ystävällisesti ja asiallisesti. Henkilökohtaisuuksiin ei pidä mennä. Kritisoikaa tekstiä, älkää kirjoittajaa.

Konsti nro 7

Älkää puolustelko

Useilla ryhmillä on “Nyt sinä et puhu, et pukahda” -sääntö kirjoittajille, joiden tekstiä käsitellään.

Kirjoittajan ei tekstin käsittelyn aikana tulisi puolustella tarkoitusperiään tai puolustella käyttämäänsä tekniikkaa, vaan kuunnella, miten hänen kirjoittamansa sanat on otettu vastaan. Kielen päällä polttelevat kysymykset voi säästää kierroksen loppuun.

Hyvä idea on kirjoittaa muistiin kaikki palaute, vaikka se tuntuisikin olevan ihan pain mäntyä. Palaute voi olla aivan järkeenkäypää myöhemmin.

Konsti nro 8

Olisiko parantamisen varaa?

Käyttäkää vaikkapa puoli tuntia kaksi kertaa vuodessa keskustellaksenne, mikä ryhmässä toimii ja mikä voisi parantaa ryhmän toimintaa. Päättäkää, miten jäsenten ehdotukset ja valitukset käsitellään.

Konsti nro 9

Avoimin mielin

Kirjoittajien taitojen ja kokemuksen ei tulisi olla kovin erilainen ryhmän sisällä (aloittelevat kirjoittajat/julkaisseet kirjoittajat), mutta pieni tasoero on tervettä ja saa aikaan tervettä tsemppaamista.
Kokeneemmat kirjoittajat voivat myös tarjota arvokkaita neuvoja vähemmän kirjoittaneille.

Mikä ryhmän kokoonpano sitten onkaan, jäsenten tulee kunnioittaa toinen toistensa tavoitteita.

Konsti nro 10

Järjestäkää kirjoittajatapahtumia

Järjestäkää vuosittainen tapahtuma ladataksenne akkujanne ja pitääksenne hauskaa yhdessä. Etsikää luonnonkaunis paikka, jossa järjestää kirjoitusmaraton. Täyttäkää vanha huopahattu kirjoitusaiheilla ja kirjoittakaa koko päivä, unohtamatta lepo- ja ruokataukoja.

Osallistukaa kirjoittajatapahtumiin ja kirjamessuihin yhdessä.
Tavatkaa päivällisen merkeissä pari kertaa vuodessa juhliaksenne ryhmänne menestystä!

On se sen arvoinen!