Hyvän kirjoittajaryhmän tuntomerkit: sitoutuneet jäsenet ja suunniteltu tapa toimia!
Kirjoittajat ovat usein itsensä pahimpia kriitikoita. Olen tullut siihen tulokseen, että hyvä ryhmä ei ainoastaan auta minua
pysymään näkökannassani ja parantamaan kirjoitustaitojani, vaan on myös inspiroiva väistämättömien ”kuivien” kausien aikana. Kokemus on myös opettanut, että on monia sudenkuoppia, joita uuden kirjoittajaryhmän on hyvä varoa.
Seuraavat asiat olen oppinut yli 10 vuoden jäsenyyden aikana eräässä kirjoittajaryhmässä.
Ryhmän kokoaminen
Et oikeastaan tarvitse muuta kuin kirjoittamisesta innostuneita ihmisiä ja paikan, jossa tavata.
Tässä joitakin ideoita:
Kysy kirjoittamista harrastavilta
tuttaviltasi/ystäviltäsi haluaisivatko
he muodostaa ryhmän.
Ellet tiedä/tunne muita
kirjoittajia, markkinoi ideaasi esim. lähikoulun äidinkielen opettajalle.
Yritä pitää ryhmä pienenä. Enemmän kuin kuusi tai kahdeksan jäsentä rajoittaa ryhmän jäsenten
kykyä kritisoida toinen toisensa tekstejä. Jos ryhmä on suurempi, joudutte ehkä rajoittamaan kritisoinnin muutamien jäsenten teksteihin per tapaaminen.
Päättäkää heti ensimmäisessä kokoontumisessa kuinka usein, milloin, missä ja kuinka pitkään
tulette kokoontumaan. Oma ryhmäni kokoontuu joka toinen maanantai kello 19:00 jäsenten kodeissa tai jossain kahvilassa noin kahden tunnin ajan.
Päättäkää, millaiseen kirjoittamiseen ryhmänne keskittyy. Oma ryhmäni on keskittynyt kirjoittamaan asiatekstiä,
toiset ovat valinneet romantiikan tai runouden. Jotkin ryhmät kattavat melko laajankin lajikirjon.
Keskustelkaa ja sopikaa, kuinka paljon tekstejä kukin voi tuoda käsiteltäväksi kokoukseen. Kymmenen sivua per jäsen
on yleensä aika hyvä määrä, jolla aloittaa. (Toim. huom. 10 sivua per jäsen on aivan liikaa, jos jäseniä on vaikkapa kahdeksan ja aikaa kaksi tuntia. Viisi jäsentä, viisi sivua/2h:n sessio on sopiva.)
Laatikaa kritiikkijärjestelmä. Haluavatko jäsenet mieluummin ensin lukea tekstit kotona ja tuoda kommentit
kokoukseen? Halutaanko, että jäsenet lukevat kokouksessa tekstinsä itse ja pyytävät kommentteja? Ääneen lukeminen auttaa virheiden ja turhien toistojen huomaamisessa ja on erittäin valaisevaa varsinkin dialogin ollessa kyseessä.
Laatikaa myös perussäännöt, joissa kerrotaan, miten vetäjä valitaan. Ilmaiskaa selvästi mitä ryhmä odottaa uusilta
jäseniltä, joko kirjatuissa, sisäisissä säännöissä tai epävirallisesti.
Päättäkää, pitääkö jäsenten raportoida edellisen kokouksen jälkeisistä aikaansaannoksistaan. Jos päätätte näin,
valitkaa joku keskuudestanne ylläpitämään kyseistä ”kirjanpitoa”.
Kritiikistä
Kritiikin tarkoituksena on antaa rehellistä palautetta jäsenen tekstistä. Jos jäsenet eivät hallitse rakentavan kritiikin jaloa taidetta, voitte laatia kritisoinnin periaatteet. Ne auttavat jäseniä muistamaan, että mielipiteiden on oltava positiivisia ja että on
myös osoitettava alueita, jotka tarvitsevat lisätyötä sekä että kaikki kritiikki on perusteltava. Tässä joitakin vihjeitä:
Älkää unohtako, että monilla kirjoittajilla - uusilla eritoten - on herkkä itsetunto. Liika
ystävällisyys voi kuitenkin olla vaara. Jos jokin jäsenen tekstissä ei jonkun toisen mielestä toimi, on tärkeää kertoa se kirjoittajalle suoraan, mutta tahdikkaasti.
Antakaa
monipuolista kritiikkiä ja huolehtikaa, että osoitatte ne kohdat tekstissä, jotka toimivat kuin myös ne, jotka eivät.
Selittäkää kommenttienne tai ehdotustenne syyt.
Jäsenen ei pidä alkaa väitellä toisen jäsenen kanssa tämän mielipiteestä, kun oma teksti on
kyseessä. Jos jäsen ei ole samaa mieltä esitetyistä muutosehdotuksista, hänen ei ole pakko käyttää niitä. Jos ei olla varmoja siitä, miksi ehdotus tehtiin, on hyvä kohteliaasti pyytää ehdottajaa selventämään kommenttiaan.
Sudenkuoppien välttäminen
Koska olemme joskus joutuneet pyytämään jäsentä eroamaan ryhmästä, olemme vuosien kuluessa oppineet virheistämme. Siksi olemme laatineet sääntöjä ja tarkan seulontajärjestelmän
jäsenehdokkaille.
Seuraavat periaatteet voivat ehkäistä ongelmien syntymisen:
Tehkää selväksi, mitä odotatte uusilta jäseniltänne. Jokin niinkin yksinkertainen asia, kuin jokaiseen kokoukseen osallistumisen
edellyttäminen, ilman että sitä on sanottu, voi aiheuttaa väärinymmärryksiä ja ärtymystä.
Varmistukaa siitä, että jokainen jäsen on yhtä sitoutunut ryhmän toimintaan. Ryhmänne kokoukset voivat olla luonteeltaan virallisia
tai vapaamuotoisia, mutta en suosittele näiden kahden muodon sekoittamista.
Jokaisen jäsenen odotetaan todella paneutuvan muiden kirjoittamien tekstien kritisoimiseen.
Jos ongelmana on jäsenen osallistumisen taso tai tapa kritisoida, pitäisi vetäjän keskustella
ongelmasta jäsenen kanssa niin diplomaattisesti kuin suinkin. Aina tämä ei onnistu ja jäsen saattaa valita ryhmästä eroamisen. Joskus kuitenkin jokin suurelta ongelmalta tuntuva asia onkin vain pieni väärinymmärrys, joka on saanut valtavat mittasuhteet.
Ryhmän pitäminen elossa
Oma kirjoittajaryhmäni vietti äskettäin 10-vuotispäiväänsä. Olemme pysyneet yhdessä näin pitkään, koska jäsenemme kirjoittavat tosissaan. Joitakin jäseniä on tullut ja mennyt. Jotkut ovat eronneet vain muuttaessaan toiselle paikkakunnalle. Pidämme kaikki kuitenkin
yhteyttä.
Jos haluatte ryhmänne pysyvän elossa, on tärkeätä löytää kirjoittajia, jotka ovat yhtä omistautuneita kuin te.
Aina kun uusi jäsen liittyy, tulee hänelle kertoa ryhmän periaatteista ja säännöistä.
Jotta ryhmän toiminta olisi innostavaa, voitte kokoontua esimerkiksi erilaisiin teematapahtumiin ja juhliin:
Kirjoittamispäivä, joka on koko päivän kestävä tapahtuma. Sen aikana kukin jatkaa oman projektinsa parissa.
Kirjoittaminen huoneessa, joka on täynnä muita kirjoitustensa parissa työskenteleviä kirjoittajia, on hyvin inspiroivaa. (Me
järjestämme joka vuosi ainakin kolme Kirjoittamispäivää.)
Vuosittainen Halloween tai muu juhla. Tapahtumassa luemme tekstin, jonka olemme kirjoittaneet
erityisesti juhlaa varten (ja pukeudumme joksikin tekstimme hahmoksi).
Vuosittainen kirjoittajaretriitti, joka järjestetään jonakin pitkänä viikonloppuna, yleensä
jossakin B & B -paikassa (Bed and Breakfast).
Kirjoittajaryhmät voivat olla hyödyllisiä, inspiroivia ja hauskoja. Lisää ideoita löydät sivuiltani osoitteessa:
http://www.6ftferrets.com (sivut ovat englanninkieliset)
***
Artikkelin kirjoittaja, D.M. Rosner on julkaissut sekä kertomakirjallisuutta että asiatekstejä. Joitakin hänen tekstejään on julkaistu Dead Promises antologiassa ja julkaisuissa
Writer's Journal, The Writer ja Writer's Handbook, sekä muissa merkittävissä julkaisuissa. (Luettelo julkaistuista teksteistä on osoitteessa
http://www.dmrosner.com/pubs.html.)
Hänen kertomuksensa "Hawkin's Perch" voitti Inscriptions Magazinen Halloween
kirjoituskilpailun "Lifting the Veil" vuonna 2000. Vuonna 2004 Ms. Rosner asui ja kirjoitti
International High IQ Society'lle, joka on maailman toiseksi suurin korkean ÄO:n seura, jossa on jäseniä 68 maasta.
Tällä hetkellä hän etsii kustantajaa fantasianovellisarjalleen.
Ms. Rosner on kirjoittajaryhmä
The 6' Ferret Writers' Group
(perustettu v.
1989) perustajajäsen. Hän on mm. luennoinut kestävän kirjoittajaryhmän perustamisesta.
Ms. Rosnerin sähköpostiosoite on:
webmaster@6ftferrets.com.
|
